Teilzeit-Rechner 2026: Nettolohn, Stundenlohn & Rentenpunkte berechnen
Wie viel weniger verdienst du netto, wenn du auf Teilzeit wechselst – und welche versteckten Vorteile bringt die Steuerprogression? Dieser Rechner zeigt dir deinen exakten Vollzeit-Teilzeit-Vergleich: Nettolohn, Netto-Stundenlohn, Urlaubsanspruch und den dauerhaften Rentenpunkte-Verlust – ehrlich, transparent und ohne Schönrechnerei.
Teilzeit-Rechner 2026: Nettolohn, Stundenlohn & Rentenpunkte berechnen
Wie viel weniger verdienst du netto, wenn du auf Teilzeit wechselst – und welche versteckten Vorteile bringt die Steuerprogression? Dieser Rechner zeigt dir deinen exakten Vollzeit-Teilzeit-Vergleich: Nettolohn, Netto-Stundenlohn, Urlaubsanspruch und den dauerhaften Rentenpunkte-Verlust – ehrlich, transparent und ohne Schönrechnerei.
Teilzeit 50 % – 1.378,83 €/Monat netto
Bei 50 % Teilzeit sinkt dein Netto erheblich – um 41 %. Durch die Steuerprogression ist dein Stundenlohn aber 17,8 % höher als in Vollzeit.
Szenario-Vergleich: Alle Teilzeitstufen auf einen Blick
| Teilzeit-Stufe | Stunden | Brutto | Netto | Netto/h |
|---|---|---|---|---|
| 100 % (Vollzeit) | 40 h/Woche | 4.000,00 € | 2.341,83 € | 13,51 € |
| 50 %← deine Wahl | 20,0 h/Woche | 2.000,00 € | 1.378,83 € | 15,91 € |
| 60 % | 24,0 h/Woche | 2.400,00 € | 1.586,22 € | 15,25 € |
| 75 % | 30,0 h/Woche | 3.000,00 € | 1.883,42 € | 14,49 € |
| 80 % | 32,0 h/Woche | 3.200,00 € | 1.978,82 € | 14,27 € |
| 90 % | 36,0 h/Woche | 3.600,00 € | 2.164,03 € | 13,87 € |
Alle Werte basieren auf 4.000,00 € Vollzeit-Brutto, Steuerklasse I, ohne Kind. Netto-Stundenlohn steigt durch die Steuerprogression: Wer weniger verdient, zahlt prozentual weniger Steuern.
Recht auf Teilzeit – was gilt 2026?
§ 8 TzBfG – Anspruch auf Teilzeit
- • Betrieb muss mehr als 15 Beschäftigte haben
- • Arbeitsverhältnis seit mindestens 6 Monaten
- • Antrag 3 Monate vorher in Textform (E-Mail reicht)
- • Ablehnung nur bei entgegenstehenden betrieblichen Gründen
- • Kein automatisches Rückkehrrecht zur Vollzeit
§ 9a TzBfG – Brückenteilzeit
- • Betrieb muss mehr als 45 Beschäftigte haben
- • Befristete Reduzierung für 1–5 Jahre
- • Rückkehr zur Vollzeit automatisch nach Ablauf
- • Sperrfrist: 1 Jahr bis zum nächsten Antrag
- • Antrag 3 Monate vorher, Dauer muss benannt werden
Formel
Teilzeit-Brutto = Vollzeit-Brutto × (Teilzeit-Stunden / Vollzeit-Stunden)
Netto-Stundenlohn = Netto/Monat ÷ (Wochenstunden × 52/12)
Entgeltpunkte/Jahr = Jahres-Brutto ÷ Durchschnittsentgelt (51.944 € in 2026)
Urlaubsanspruch = VZ-Urlaub × (TZ-Tage/Woche ÷ VZ-Tage/Woche)Annahmen & Standardwerte
- Steuer-/SV-Berechnung nach 2026-Tarif (Grundfreibetrag 12.348 €, Splittingtabelle für SK III/V)
- Beitragsbemessungsgrenze RV/AV: 8.450 €/Monat, KV/PV: 5.812,50 €/Monat
- Durchschnittlicher KK-Zusatzbeitrag: 1,70 % (default, individuell einstellbar)
- Minijob-Grenze 2026: 603 €/Monat (ab 1.1.2026 durch Mindestlohnerhöhung)
- Midijob-Übergangsbereich: 603–2.000 €/Monat, Faktor F = 0,6619 (AN zahlt reduzierten SV-Beitrag)
- Rentenwert ab 1. Juli 2026: 42,52 €/Monat pro Entgeltpunkt (§ 68 SGB VI)
- Durchschnittsentgelt 2026: 51.944 €/Jahr (Beitragsbemessungsgrundlage DRV)
- Urlaubsanspruch richtet sich nach Arbeitstagen (§ 3 BUrlG), nicht nach Stunden
- Entfernungspauschale: nicht berücksichtigt (separat über Pendlerpauschale-Rechner)
Passe den Strompreis an deinen tatsächlichen Tarif an, um präzisere Ergebnisse zu erhalten.
Beispielrechnung
Szenario: Vollzeit 40h, 4.000 € Brutto, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, kein Kind.
- Vollzeit-Netto: ca. 2.620 €/Monat (Netto-Stundenlohn: ca. 15,07 €/h)
- Teilzeit 50 % → 2.000 € Brutto → Netto ca. 1.570 €/Monat (Netto-Stundenlohn: ca. 18,06 €/h)
- Netto-Differenz: −1.050 €/Monat (−40 %), aber Brutto sank um 50 %
- Stundenlohngewinn durch Progression: +19,8 % mehr Netto pro geleisteter Stunde
- Rentenpunktverlust: 0,462 EP/Jahr → dauerhaft −19,64 €/Monat Rente pro Jahr Teilzeit
- Urlaubsanspruch (3 statt 5 Tage/Woche): 30 → 18 Tage
Checkliste vor dem Teilzeit-Wechsel
- ✓ Beantragungsfrist: Schriftlicher Antrag mindestens 3 Monate vor Wechselbeginn (§ 8 TzBfG)
- ✓ Rückkehrrecht sichern: Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG beantragen, wenn du sicher zurückwechseln möchtest (ab 46 AN im Betrieb)
- ✓ Rentenlücke kalkulieren: Prüfe, ob du freiwillige Renteneinzahlungen (Mindestbeitrag 112,16 €/Monat) sinnvoll ergänzen kannst
- ✓ Urlaubsregelung klären: Bestehende Urlaubsreste vor dem Wechsel nehmen, da sie anteilig umgerechnet werden
- ✓ Elternteilzeit (§ 15 BEEG): Während Elternzeit gilt ein stärkerer Anspruch auf 15–32 h/Woche (auch bei < 15 AN im Betrieb nicht anwendbar)
- ✓ Arbeitgeberkosten beachten: Dein AG zahlt dieselben prozentualen SV-Beiträge – sein Kostenvorteil ist proportional zu deiner Stundenreduzierung
* Affiliate-Hinweis: Verlinkte Produkte können Partnerlinks enthalten. Das ändert nichts am Preis für dich.
Ergebnis dient als Orientierung, keine Rechts- oder Steuerberatung. Individuelle Steuer- und SV-Belastung kann abweichen. Für verbindliche Angaben wende dich an einen Steuerberater oder die Deutsche Rentenversicherung. Letzte Prüfung: 2026-08-02
Häufige Fragen
Dein Teilzeit-Bruttolohn ergibt sich proportional zu deinen Stunden: Vollzeit-Brutto × (Teilzeit-Stunden / Vollzeit-Stunden). Das Netto berechnet sich dann nach dem Einkommensteuertarif und den SV-Beiträgen auf dieses reduzierte Brutto. Da der Einkommensteuertarif progressiv ist, sinkt dein Netto weniger stark als dein Brutto.
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